CSR方針
- 小沢電子工業株式会社は、事業活動を行うすべての国・地域において、適用される法令・規則・行政指導を遵守し、国際社会で共有される倫理・人権・環境・労働に関する国際規範を尊重します。
- 強制労働・児童労働を禁止し、非人道的な処遇を排除します。
- 求人、雇用における差別をなくし、労働者に法律で定められた最低限度以上の賃金支給、福利厚生を実施します。
- 人権・労働に係る国際的な基準を遵守します。
- 外国人労働者・移民労働者に採用手数料（送り出し機関費用、仲介手数料、渡航費用等）を負担させることは行いません。また弊社勤務派遣労働者の在籍する派遣会社にも採用手数料負担禁止の方針は周知致します。
- 職場の潜在的な危険性・有害性を評価し、これを除去又は低減し労働災害の未然防止に努めます。
- 災害や事故等の発生を想定し、緊急時への備えや対応の仕組みを構築します。
- 職場環境や作業が関係して生ずる恐れがある労働者への健康被害への影響度を評価し、適切な対策をします。
- 社員が使用する施設や食堂は清潔かつ安全で衛生的な基準を満たすようにします。
- 不正や賄賂等、企業倫理に違反する腐敗行為を一切容認しません。
- 公正、対等な立場での法令、契約にもとづく誠実な取引を行います。
- 生産活動に係る法令遵守のため適切な管理体制を構築します。
- 適用される法令に従い、ステークホルダーに対して適切な情報開示を行います。
- 実行性の高い通報制度を運用し、不正行為等の早期発見と発生防止に努めます。
- 反社会的勢力との関係排除は社会的要請事項であることを理解し、これらの者との一切の関係を拒絶することを明確にし、従業員に周知をしております。
- パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント、その他あらゆるハラスメントを禁止します。
- 性的指向・性自認に関する言動によるものなど職場におけるあらゆるハラスメントにより、他の労働者の就業環境を害するようなことを禁止します。
- ハラスメントの事実が判明した場合には、速やかに対処し、問題解決に努めます。
- 製品の安全性に関する法令等を遵守し、安全基準を満たします。
- 製品の品質保証の為の管理システムを構築し、運用します。
- コンピュータ・ネットワーク上の脅威に対する防御策を講じて、自社及び他社に被害を与えないように管理します。
- 顧客・仕入先・消費者および社員等、取引に係るステークホルダー全員の個人情報を保護します。
- 機密情報を管理する為の仕組みを構築し、適切に保護します。
- 製品に、紛争地域および高リスク地域で深刻な人権侵害等を引き起こす可能性のある鉱物の不使用に向けた取り組みを実践します。
- 使用する材料については鉱物を特定し、リスク査定を行います。
- 特定されたリスクに対応し、その排除やサプライチェーンの変更を行います。
- 本方針に関連する労働及び人権、安全衛生、環境、倫理分野における管理体制を構築します。
- 本方針を取引先に伝達し、遵守状況を確認します。
- 地域社会の発展に貢献できる活動を自主的に行います。
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